Напускане на работа с "платено" предизвестие

[ring_mar]

Здравейте,
Имам следната ситуация с работодателя на дъщеря ми.
В договорът й за работа има клауза за тримесечно предизвестие при напускане.
Тъй като тя си намери по-доба работа, съответно пуска предизвестие до работодателя.
Но от новата фирма искат тя да започне колкото се може по-скоро.
Сегашният й работодател иска от нея тя да плати една брутна заплата, за да намалят предизвестието й от три на два месеца.
Въпросът ми е - Имат ли законно право да искат от нея тези пари?

Благодаря предварително

Пожелавам хубав ден на целият екип на Форума

[guest1]

Да.

Чл. 220. (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Ако си плати за трите месеца - може изобщо да не отработва предизвестието, да напусне „от днес за утре“.
Казвам „да си плати“, но парите може да ги даде новия работодател.

[ring_mar]

Благодаря за отговора