nat написа:gosho72, а как ще коментираш текста на т.7 на чл.190, ал.1 КТ във връзка с твърдението ти, че основанията за налагане на дис.наказание уволнение са изчерпателно изброени в посочения текст?
Да - действително чл.190, ал.1 КТ не изброява ИЗРИЧНО всички възможни основания за уволнение (не е и възможно това да бъде сторено в един законов текст!)... Колегата сигурно е имал предвид, че уволнението следва само след някоя от изброените там хипотези, но т.7 от текста е така неконкретизирана, че единственият критерий, който законът там поставя, е нарушението да е ТЕЖКО.
Що се отнася до закрилата при уволнение, Вие не ползвате такава, поне не на тези основания, които сочите (безработна съпруга, две деца в семейството и т.н.). В този смисъл вж. чл.333 КТ.
А липсата на наказания до сега в 13-годишния Ви стаж при работодателя ще се тълкува благоприятно за Вас, тъй като преди налагане на каквото и да е наказание работодателят е длъжен предварително да се съобрази със законоустановените критерии, а те са: тежест на нарушението; обстоятелства, при които е извършено; поведението на работника (в последният се включва и липсата респ. наличие на минали наказания, ако междувременно не са заличени) - вж. чл. 189 КТ. НО: За наказание може да става дума само след извършено и конкретно установено нарушение на трудовата дисциплина!!! Така че засега май нямате повод за притеснение (поне от гледна точка на едно законосъобразно наложено наказание; иначе сам знаете, че понякога работодателите си правят каквото си знаят).
УСПЕХ!
Публикувано на: 26 Сеп 2006, 15:19