forum.lex.bg

Здравейте!
Имам въпрос по следниа казус:
Фирмата,в която бременна жена работи предстои да бъде закрита непосредствено преди излизане на служителката в майчинство. Как и от кого става изплащането на болнични след раждането и на каква стойност - запазват ли се 90-те % от заплатата, получавана през последната година? Ще се изплати ли обезщетение ако фирмата бъде закрита дори по-рано от предвиденото и служителката остане без работа в не много напреднала бременност? От кого и на каква стойност?
Лицето е осигурявано на много висока заплата.
предварително благодаря за помощта!

abrasheva написа:Здравейте!
Имам въпрос по следниа казус:
Фирмата,в която бременна жена работи предстои да бъде закрита непосредствено преди излизане на служителката в майчинство. Как и от кого става изплащането на болнични след раждането и на каква стойност - запазват ли се 90-те % от заплатата, получавана през последната година? Ще се изплати ли обезщетение ако фирмата бъде закрита дори по-рано от предвиденото и служителката остане без работа в не много напреднала бременност? От кого и на каква стойност?
Лицето е осигурявано на много висока заплата.
предварително благодаря за помощта!

Здравейте,

При закриване на предприятието служителката няма да се полза от закрилата, която предсотавя чл.333 КТ. След прекратяването на трудовото й правоотношение, осигуряването й ще бъде прекъснато. В тази връзка са възможни няколко варианта:
1. Лицето да бъде назначена формално на работа в определена фирма, за да си плаща осигуровките. По този начин ще може да получава осигурително обезщетение - за бременост и раждане и за отглеждане на дете до навървшане на две години.
2. Ако лицето не бъде назначено на работа, то и не е започнало да полза платения отпуск за бременост и раждане няма да получава обезщетение за бременост и раждане. При положение, че лицето е започнало да ползва такъв отпуск и след това е прекратено осигуряването му, то ще получи обезщетение до изтичане на срока на платения отпуск.
2.1.След използването, респективно неизползването на платения отпуск за бременост и раждане, неработещата служителката има право на парична помощ за отглеждане на малко дете за срок от една година. Това обезщетение се отпуска при наличие на няколко кумулативно дадени условия - лицето да не е осигурено и доходът на член от семейството да не надвишава 200 лв.
3. И двете хипотези посочени по-горе, майката ще получи еднократна помощ за раждане на живородено дете.


УСПЕХ !

Благодаря за отговора. Бих искала да разбера как ще стоят нещата, ако служителката излезе в отпуск по майчинство и едва след това фирмата, в която работи прекрати своята дейност? И ако въпросната фирма бъде закупена от някоя друга, каква е вероятността персоналът да бъде запазен и на новото място?

В изложението си по-горе съм дал отговор на първия ви въпрос.
Ако предприятието бъде прехвърлено, то трудовите правоотношение се запазват и при новия собственик. чл.123 КТ/.


УСПЕХ !

А какви са процедурите по смяна на персонала, в случай, че новият собственик иска да назначи нови служители и да освободи тези, назначени от предходния собственик?