forum.lex.bg

Привет,
бих искъл за чуя вашето мнение по следният казус!
Работник, назначен с трудов договр на ненормирано работно време, след приключване на регламентираният от работодателя работен ден, бива повикан късно вечерта на същият ден от работодателя си във връзка с отстраняване на възникнала авария. Предварително работодателя е изготвил заповед за полагане на извънреден труд. Работникът се явява на работа около 21,00 вечерта на същият ден и отстранява възникналият проблем, за което е съставен протокол.

Питането е:
Полага ли се въднаграждение за положен извънреден труд на този работник, при положение, че за ненормираното работно време, работодателят го конпенсира с допълнителен годишен платен опуск?

Предварително благодаря на всички отзовали се и се извинявам ако казуса е поставен малко неразбираемо

Кодекс на труда:

Чл. 263. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3.


Съдебната практика в това отношение е много оскъдна и не допълва нещо повече от изложеното в КТ.