forum.lex.bg

Здравейте,
Искам да заведа Искова молба срещу работодател за неизплатено трудово възнаграждение, както и неизплатено обезщетение, съгласно чл. 221,ал.1 от КТ, заедно с дължимите лихви за забава към днешен период. В правното основание кой член от КТ трябва да посоча:
Чл.128, т.2 от КТ за неизплатено възнаграждение и чл.221, ал.1 от Кт за неизплатено обезщетение за срока на предизвестие
или
Иска да ми бъде във връзка с чл.358 от КТ за 3 годишен давностен срок?

Благодаря предварително!

Не е ли чл. 410 от ГПК?

Точно със заповедното производство не е за препоръчване,понеже допълнително може да се усложни производството.А това е като Япония да започне да купува компютри от България и да ни ги връща.

Pause написа:Точно със заповедното производство не е за препоръчване,понеже допълнително може да се усложни производството.А това е като Япония да започне да купува компютри от България и да ни ги връща.

Бихте ли пояснили какви биха били евентуалните усложнения? Длъжника едва ли би могъл да опровергае искането.

hellmad написа:

Pause написа:Точно със заповедното производство не е за препоръчване,понеже допълнително може да се усложни производството.А това е като Япония да започне да купува компютри от България и да ни ги връща.

Бихте ли пояснили какви биха били евентуалните усложнения? Длъжника едва ли би могъл да опровергае искането.

Това ,си е негово диспозитивно право ,но ако кредитора е смутен за действителният размер на вземането си е неприемливо да се жертва евентуално бързината пред защитата в исковия процес.Усложнението от това правило са, че трябва наново да дири своето ,а не в едно производство както и други които налагат производството.