forum.lex.bg

Здравейте,
знам че има доста подобни теми, но мисля че те не отговарят на моя проблем.

Назначен съм на едногодишен трудов договор цитирам - "на основание чл.68 ал.1 т.1 от Кодекса на труда" от 01.01.2016 до 31.12.2016 г. със срок на изпитване 6 /шест/ месеца.
Пак цитат от договора - "Трудовият договор се сключва за определено време до 31.12.2016 г. със срок на изпитване 6 /шест/ месеца"
Никъде в договора не е упоменато в чия полза е срокът на изпитване, това означава ли, че съгласно чл.71 ал.1 мога да прекратя договора без предизвестие и каква точно е процедурата.

Благодаря за помоща и извенете ако темата се дублира.
С уважение,
Димитър

beretta написа:Здравейте,
Никъде в договора не е упоменато в чия полза е срокът на изпитване, това означава ли, че съгласно чл.71 ал.1 мога да прекратя договора без предизвестие и каква точно е процедурата.

Да, означава.
Пишете едно писмо на работодателя, с което го уведомявате, че желаете да прекратите трудовия договор в срока на изпитване, считано от.... (първият ден, в който няма да сте на работа) и му го изпращате/предавате. Добре е да го направите поне ден-два предварително. Препоръчително е да имате доказателство, че е получено/прието.

Здравейте, понеже съм в сходна ситуация искам да попитам, на кого трябва да се даде това писмо, за да се подпише на моя екземпляр - човешки ресурси, главния счетоводител или управителя, или няма значение. Какво е по-добре да направя -лично да предам или да изпратя с куриер?