forum.lex.bg

Здравейте , бихте ли могли да ми дадете разяснение по следният казус.

Започнах работа на трудов договор с изпитателен срок от 6 м. и 30 дни предизвестие за напускане. Първоначално бяхме сключили договор за временно изпълняващ длъжността , в който въпросната клауза липсаше, съответно аз подписвайки постоянния си трудов договор не обърнах внимание на тази клауза.

Та клаузата е следната:

точка .. Фирмени условия по трудов договор:

- ако служителят напусне в рамките на 2 години дължи 3 /три/ брутни трудови възнаграждения

Моля, ако може да разясните издържана ли е клаузата юридически и не противоречи ли на трудовия кодекс.

Здравейте,
На: „издържана ли е клаузата юридически” – не!
На: „противоречи ли на трудовия кодекс” – да!
Но следва да се има предвид, че съгласно нормата на чл. 74, ал. 5 от КТ, страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя бъде обявена за такава и решението за обявяването и бъде връчено на страните.
(в цитирания текст име едни вкарани изрази „не”, които в разговорния език са допустими, но незнам защо, законодателят ги допуска в НА…?!?)
Съветът ми към Вас е, да покажете по недвусмислен (доказуем) начин несъгласието си с посочената клауза. Да, направете го така, че да не си развалите добрите отношения с работодателя, и да не го ядосате (не му четете членове и алинеи) достатъчно е писмено, та дори и чрез имейл да покажете, че не споделяте наличието на тази клауза. Но, дори ида не го сторите, то така или иначе тя не следва да породи правни последици.

Πo Koдeĸca нa тpyдa нe мoгaт дa бъдaт yгoвopeни нeycтoйĸи, cвъpзaни cъc зaбpaнa зa нaпycĸaнe нa пpeдпpиятиeтo. Toвa би нapyшилo ĸoнcтитyциoннo зaĸpeпeнoтo пpaвo нa cвoбoден избop зa paбoтa и пpoфecиoнaлнa peaлизaция.

Oбeзщeтeниe пpи нaпycĸaнe нa paбoтa в KT e пpeдвидeнo, aĸo нe ce cпaзи cpoĸът нa пpeдизвecтиeтo. Bcяĸa oт cтpaнитe пo тpyдoвoтo пpaвooтнoшeниe мoжe дa гo пpeĸpaти и пpeди дa oтpaбoти дoгoвopeнoтo или oпpeдeлeнo в зaĸoнa пpeдизвecтиe, пpи ĸoeтo дължи нa дpyгaтa cтpaнa oбeзщeтeниe. To e в paзмep нa бpyтнoтo тpyдoвo възнaгpaждeниe нa paбoтниĸa или cлyжитeля зa нecпaзeния cpoĸ нa пpeдизвecтиeтo. Πpи бeзcpoчнитe тpyдoви дoгoвopи мoжe дa ce yгoвopи нaй-мнoгo 3 мeceцa пpeдизвecтиe.

Отделно съдът следи служебно за недействителни клаузи в ТД и прогласява тяхната нищожност независимо дали е искана.

Коментирам ТД, не коментирам договори за обучение.

Това не е моята материя, но съм сигурен, че ако си наемете адвокат - специалист по трудовите правоотношения, ще можете дори да спечелите парична сума, ако си изиграете картите правилно. Адвокатът ще Ви обясни. Тук не е място за такива работи.

Здравейте [url^https://lex.bg/forum/memberlist.php?mode=viewprofile&u=102766]jorobakalov[/url]
Виждам, че има отговори - по юридическата страна, но ето един житейски!
Едно просто правило гласи - „Превърни минусите в плюсове!“

jorobakalov написа:Та клаузата е следната:
точка .. Фирмени условия по трудов договор:
- ако служителят напусне в рамките на 2 години дължи 3 /три/ брутни трудови възнаграждения

Първо - в закона няма термин „напускане“ - има „прекратяване на ТД“. Дали по инициатива на едната страна (с или без предизвестие) или по взаимно съгласие - все тая.
Второ - не сте казали какво става, ако прекратяването е по инициатива на работодателя? Ако за едната страна е едно, а за другата друго - този договор е още по-лесно атакуем.

Препоръчвам - засега да си карате така - нали не бързате да „напускате“?
Когато все пак се решите на тази стъпка - обяснете на работодателя, че за него ще е по-изгодно, да ви освободи
- вместо да ви плаща за „никаква работа“.

Термин напускане има. Това е т.н. "преждевременно напускане". Няма легална дефиниция. Практиката приема, че това е действие, което работникът извършва - напуска работното си място, тоест ... тръгва си без основание,

Разбира се, че горният термин е различен е от прекратяване на трудов договор. Обаче аз не съм тук да се правя на умен, а да си доставям удоволствие като отговарям на поставени въпроси, като давам обективно мнение на разбираем език.

Иначе за другото - как да спечелите пари. Трябва да се водят две дела.

1. Установителен иск - да се приеме за установено между страните, че клаузата е нищожна.
2. Осъдителен иск -да се пусне второ дело за имуществени вреди (пропуснати ползи) и неимуществени вреди (притеснение, болка, страдание и прочие.)

Печалбата ще дойде от адвокатски хонорари и обезщетение.
Ще отнеме много време. Трудно ще намерите адвокат, който да ви представлява обаче.

Сега чакам горния трол да се направи на умен и да каже, че няма термин "пускане на дело".