forum.lex.bg

Здравейте!

Бях две години по майчинство, а в момента съм в отпуск до началото на м. Март. Заедно с мен има и още две колежки които са по майчинство.
Работим в Централния офис на фирма за бързи кредити от 6г. и всички сме с постоянен трудов договор. По време на майчинството отдела в който работим беше закрит. Сега ни предлагат или да се преместим в друг отдел или да напуснем по взаимно съгласие. Всички колеги които бяха в нашия отдел са напуснали по собствено желание, дори и ръководителя ни.
Ние също не искаме да работим в друг отдел, но не искаме и да напуснем по взаимно съгласие.
При въпроси от наша страна дали фирмата предлага съкращение, ни бе казано, че и дума да не става и, че нямало как и т.н.
Интересува ни дали наистина по закон имат право да ни съкратят, въпреки, че сме с деца под 3г.?

Трябва да искат разрешение от инспекцията по труда. Могат, но рискуват някой да заведе дело за незаконно уволнение срещу тях.

Не могат да ви задължат да напуснете по взаимно съгласие.

Може да поискате прекратяване на договора срещу уговорено обезщетение по чл. 331 от КТ - поне 4 месечни възнаграждения.

Благодаря за отговора,но имам въпрос относно прекратяването по член 331.
Как да ги накарам да ни предложат прекратяване по този член?
Нужна ли е намесата на адвокат или можем ние да си поискаме прекратяване по този член?

ivanova925 написа:При въпроси от наша страна дали фирмата предлага съкращение, ни бе казано, че и дума да не става и, че нямало как и т.н.

За пореден път чета за "съкращаване на човек", макар в КТ формулировката да е "закриване на част от предприятието или съкращаване на щата". Което вече станало.
Относно чл. 331 - директно ги "подсетете".