forum.lex.bg

Здравейте!
През март 2020г., докато работех на постоянен трудов договор, подадох в НОИ искане + придружаващи документи за отпускане пенсия по ОСВ. На 05.05.20г. подадох предизвестие за напускане по здравословни причини и на 27.05. бях освободен.
На 08.09.2020г. получих Разпореждане от 27.07.20г. за това, че считано от 27.04.20г. ми се отпуска пенсия по чл.69б КСО.
Чл.222, ал.3 КТ касае право на обезщетение след ПРИДОБИВАНЕ право на пенсия.

Въпроса ми е коя от горепосочените дати би следвало да се счита за датата на придобиване на това право и бих ли могъл с една писмена молба до бившия работодател да поискам да ми бъде изплатено въпросното обезщетение в размер на 2 брутни заплати?

Чл. 222 , ал. 3 КТ - "При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца."
Това възнаграждение следва да се изплати при прекратяването на трудовото правоотношение. От тази дата и тече тригодишният срок за завеждане на иск , ако не е заплатено доброволно.

dimist написа:Чл. 222 , ал. 3 КТ - "При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца."
Това възнаграждение следва да се изплати при прекратяването на трудовото правоотношение. От тази дата и тече тригодишният срок за завеждане на иск , ако не е заплатено доброволно.

Тъй де и какъв е отговора на моя въпрос? Към датата на прекратяване на ТД 27.05.2020г. нито аз, работодателя още по-малко е имало как да знаем, че в по-късно издадено от НОИ разпореждане ще придобия право на пенсия считано от 27.04.2020г.

human написа:Тъй де и какъв е отговора на моя въпрос? Към датата на прекратяване на ТД 27.05.2020г. нито аз, работодателя още по-малко е имало как да знаем, че в по-късно издадено от НОИ разпореждане ще придобия право на пенсия считано от 27.04.2020 г.

Работодателя много добре е знаел, кога навършвате изискуемата възраст. Неизвестното е било само, дали стажът ви е достатъчен. Макар, че добрият счетоводител може да сметне и това.

Правото на пенсия настъпва ПО ЗАКОН, когато се навършат годините и изискуемия стаж, пак по закон.

С известно закъснение ще опиша какво е развитието по случая (може да е от полза на някой):
Отидох в Инспекция по труда за консултация. Там устно ми разясниха, че те не могат да съдействат. Въпреки това ме посъветваха да напиша една молба до бившия си работодател и да му представя Разпореждането за пенсиониране и поискам изплащане въпросното обезщетение. Така и постъпих - изпратих молбата, разпореждането, заповедта за прекратяване на ТД и данни за банковата ми сметка.
На 21.04.2023г. без каквато и да било друга комуникация с работодателя - същия ми преведе дължимото към 27.05.2020г. обезщетение.