Уволнение поради липса на качества СПЕШНО МОЛЯ

[marina123456]

Здравейте,

След три години работа в софтуерна компания работеща с програмен език, който е разработен само за тях и не се използва в други компании, работодателя ми прекратява трудовия договор по чл. 328 ал.1 т. 5 - липса на качества за ефективно изпълнение на работата.
Първите години ръководител проект и колегите са ме обучавали по възложените задачи, но в последствие нямат време, тъй като са изключително заети с проекта и съответно аз не мога да напредвам в програмния език, за да работя ефективно и ми възлагат много рядко задачи, в част от които не се справям. В тази връзка в последствие след последната положителна годишна оценка за справяне с работата / имам общо две положителни годишни оценки за предходните години /, 4 месеца след нея ръководителя пише забележка лоша оценка, че не се справям. Съответно аз разговарях с по-висш началник и му казах причината за оценката на ръководителя / че не ме обучава / и оттам се започна войната.

Въпросът ми е:
1. Какви доказателства са ми необходими, за да докажа, че не е в мен причината да не се справям последните месеци, тъй като за този програмен език е необходима помощ от тяхна страна, за да се обучавам в новите задачи?
2. Какви са шансовете, ако обжалвам заповедта по чл. 328 ал. 1 т. 5?
3. Как работодателя би могъл да докаже основанието си за прекратяване по чл. 328 ал. 1 т. 5?
4. Какво обезщетение би трябвало да получа по този член / договорът ми е с два месеца предизвестие и имам неизползван отпуск за 2023 и 2024г /. Могат ли да ме задължат със заповед да ползвам платения си отпуск а 2023г в предизвестието към днешна дата - месец август?
5. Какво ще ме посъветвате да направя?

Благодаря предварително на отзовалите се!

[berto]

Здравейте, не можете да обжалвате заповедта за прелратяване, така са решили, така ще направят.

По-нататък - длъжни са да спазят срока на предизвестие. Ако е 2 месеца и за двете страни, значи 2 месеца. Отпускът ако не е ползван, Ви го плащат. Вижте член 224 от Кодекса на труда.

[marina123456]

Здравейте, не можете да обжалвате заповедта за прелратяване, така са решили, така ще направят.

По-нататък - длъжни са да спазят срока на предизвестие. Ако е 2 месеца и за двете страни, значи 2 месеца. Отпускът ако не е ползван, Ви го плащат. Вижте член 224 от Кодекса на труда.

Здравейте,

Благодаря за отговора!

Бихте ли преразгледали отговора си в частност: " не можете да обжалвате" и смятате, че нямам право да заведа дело и да докажа правотата си?

[guest1]

Отпускът ако не е ползван, Ви го плащат.

Пропускаш една "малка" подробност- към коя дата да не е ползван?
Датата на връчване на предизвестието или кпая та същото?

Могат ли да ме задължат със заповед да ползвам платения си отпуск а 2023г в предизвестието към днешна дата - месец август?

Това може да стане само в изрично избпоениге случаи

Кодексът на труда каза:
Чл. 173. (4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

[marina123456]

В продължение на закона коментар във връзка с казуса по чл. 176 КТ?

[guest1]

В продължение на закона коментар във връзка с казуса по чл. 176 КТ?

Какво да кажем? Срокът за отложения отпуск за 2023 година е бил до 30 юни! Що не е ползван?

Вие какво искате - сбезщетение, за неползван отпуск или отпуск, по време на предизвестието?

[marina123456]

Искам да ми бъде платен неизползвания отпуск и да ми бъде спазен срока на предизвестието, или ако не спазят срока да ми го платят.

[guest1]

Искам да ми бъде платен неизползвания отпуск и да ми бъде спазен срока на предизвестието, или ако не спазят срока да ми го платят.

А има ли индикации за обратното?

[marina123456]

Заплашват ме със заповед за принудителен отпуск по чл. 173, ал4 КТ? Към днешна дата м. Август имат ли право? Чл176?

[guest1]

Заплашват ме със заповед за принудителен отпуск по чл. 173, ал4 КТ? Към днешна дата м. Август имат ли право? Чл176?

Вече е септември, но ..края на календарната година пак е далеч.
Какво ще направят - принудителен престой на фирмата или всички в отпуск?

По чл. 176 - работодателят е длъжен ДА РАЗРЕШИ, след поискнане от работника - не да заповяда!

[alexandrov14]

Здравейте,

Доколкото разбирам, все още работите там. Препоръчвам Ви да съберете колкото се може повече документи преди да прекратите правоотношението си - бъдете сигурна, че имате екземпляр от трудовия договор (анекси, ако има), всякакви вътрешни правила на работодателя, заповедта за прекратяване, която ще Ви се връчи и др. подобни, които Ви се виждат релевантни (скрийншоти на имейли и чатове в различни платформи например).

Разбира се, че можете да оспорите законността на Вашето уволнение. Можете и допълнително обезщетение да получите (вижте чл. 344, ал. 1, т. 1-4 от КТ).

Поразпитайте близки за читав адвокат. При уволненията от страна на работодателя често се допускат грешки, които позволяват отменянето им. Също така в делата за незаконно уволнение работодателят трябва да докаже, че е налице основанието, т.е. че на Вас Ви липсват качествата, а не обратното.

С повече информация и нагледни документи някой адвокат ще е по-конкретен по отношение на правните възможности пред Вас.

[berto]

Само че нея не я уволняват, а ѝ ПРЕКРАТЯВАТ договора с предизвестие по чл. 328. Това не може да се оспори пред съда.

[guest1]

Само че нея не я уволняват, а ѝ ПРЕКРАТЯВАТ договора с предизвестие по чл. 328. Това не може да се оспори пред съда.

Този alexandrov14 най-вероятто е бот.
Ние вече си говорим за детайлите, той реши да обжалва.

[gunio_advokatina]

Заповедта по чл. 328 ал. 1 т. 5 КТ е вероятно е незаконна, т.е. и уволнението Ви е незаконно.

В този случай имате право на 6 брутни заплати обезщетение за незаконно уволнение.

Работодателят трябва да докаже, че не се справяте, т.е. това не е Ваш проблем. Неговите адвокати да измислят как.

Имате 2 месеца от датата на уволнението за завеждане на исковете. След това правата Ви се погасяват по давност.

Подобни дела не са никак лесни - главно предвид твърде специфичната сфера, в която сте работили. Доказването е доста трудоемко. Казвам Ви го като адвокат с 12 г. опит по трудови дела.

Накратко - намерете си добър адвокат по трудово право. Не вярвайте на писанията на "неизвестен извършител" - заповедта вярно не може да се обжалва. Атакува се по исков ред

[guest1]

Заповедта по чл. 328 ал. 1 т. 5 КТ вероятно ...

... още не съществува!
Според написаното от авторът - има отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение.

А обезщетението е до 6 месеца, не е фиксирано

Чл. 225. (1) При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.

Подобни дела не са никак лесни - главно предвид твърде специфичната сфера, в която сте работили. Доказването е доста трудоемко. Казвам Ви го като адвокат с 12 г. опит по трудови дела.

Доказването е трудно или лесно в данисивост - кой ще се заеме. Наличието или липсата та качества се доказва с резултатите - "ефективното изпълнение на работата".

Хубаво е, ча сте аднокат по трудово право. Няма лошо, че си търсите клиенти.
Но не им обещавайте само "цветя и рози"!