казус с издаване на изпълнителен лист
Публикувано на: 08 Яну 2012, 02:01
Уважаеми знаещи, поднасям уваженията си за онова, което давате от себе си в отговор на нечий въпрос. Между Вас наистина има хора, които много добре и с разбиране жонглират в правната материя, което донякъде ме мотивира да си задам въпроса. Предварително благодаря на ангажиралите се с отговор, въпреки че се сещам за един случай, при който един (обикновен) ковач беше написал около работното си място с тебешир една фраза: "За мерси - не ме търси!"
Така че бих Ви разбрал, независимо от Вашите действия или бездействие....
Та, казусът: прекратен е трудов договор на основание Чл. 327, ал.1, т.2 КТ. Има Решение на РС по обективно съединени осъдителни искове за:
1. Неизплатени трудови възнаграждения, за които се допуска предварително изпълнение,
2. За обезщетения (най-общо).
Въпросът ми е: имате ли впечатления за практиката при издаване на Изпълнителен лист (ИЛ) - конкретно по отношение необходимостта от издаване на 2 броя ИЛ - по един за всеки от обективно съединените осъдителни искове, предвид факта, че за единият от тях се допуска предварително изпълнение? Какъв е смисълът на такова разделяне на 2 иска (ако изобщо е възможно) и визира ли такава практика, именно по-експедитивното решаване на частта с неизплатените трудови възнаграждения?
Благодаря на отзовалите се с мнения! Пожелавам здраве и успешна година на Вас и на Вашите семейства!
Така че бих Ви разбрал, независимо от Вашите действия или бездействие....
Та, казусът: прекратен е трудов договор на основание Чл. 327, ал.1, т.2 КТ. Има Решение на РС по обективно съединени осъдителни искове за:
1. Неизплатени трудови възнаграждения, за които се допуска предварително изпълнение,
2. За обезщетения (най-общо).
Въпросът ми е: имате ли впечатления за практиката при издаване на Изпълнителен лист (ИЛ) - конкретно по отношение необходимостта от издаване на 2 броя ИЛ - по един за всеки от обективно съединените осъдителни искове, предвид факта, че за единият от тях се допуска предварително изпълнение? Какъв е смисълът на такова разделяне на 2 иска (ако изобщо е възможно) и визира ли такава практика, именно по-експедитивното решаване на частта с неизплатените трудови възнаграждения?
Благодаря на отзовалите се с мнения! Пожелавам здраве и успешна година на Вас и на Вашите семейства!