forum.lex.bg

Здравейте,
Преди ден работодателя ми получи писмо от ЧСИ за запор на заплатата ми по дело от ТИ БИ АЙ от 2008г.
След месец стават 5 г.от това дело и ако работодателя ми откаже да ми запорира заплатата,какво следва след това?
С какви аргументи може да се откаже запора от негова страна и след този срок какво може да се случи?
Благодаря предварително за отговорите!

Ако откаже и ви плати ,ще носи солидарно отговорност с вас за сумата по Чл.512 ал.3 ГПК.Практиката е различна някои СИ само изискват предварителна информация и сами определят каква сума да се удържа, по запора при други работодателят я удържа и спазва Чл.446 ГПК и превежда запорираната сума по отделна сметка.Редно е запорът като процесуaлен институт СИ да определя какъв размер на сумата по запора да се удъръжи.Ако смятате че вземането по ИЛ е погасено по давност 3г или 5г може да заведете отрицателен установителен иск като правоизключващ факт и да обезсилите ИЛ.

Благодаря за отговора

то тая тема не е баш за тука ама пак че се намери кой да отговори