Помогнете да изчисля майчинство

[atom22]

Как ще се изчисли майчинството на самоосигуряващо се лице при следната ситуация. 2019г. се е осигурило 12 месеца на 2000лв. с включени осигуровки за майчинство. 2020 и 2021 се е осигурявало на 1500лв. без включени осигуровки за майчинство през всички месеци, 2022г. се осигурява на 3000лв. с включено майчинство. Ако роди през януари 2023 каква ще е формулата? Няма да пиша как предполагам, че трябва да се изчисли за да не подведа някой.

[guest1]

Здравейте!
С малко търсене - бихте намерили страницата на НОИ - „Парични обезщетения за майчинство“ или да прочетете в Кодекса за социално осигуряване (КСО) и Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО).

Основните изисквания са:

- към началото на отпуска лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;
- да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател.

За изчисляването

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер
90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход,
върху който са внесени или дължими осигурителни вноски,
а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство
за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.

Понеже казвате „ако роди през януари 2023“:
- връщате 24 месеца от датата на първият болничен лист;
- сумирате доходите месец по месец и отделно - работните дни през всеки месец;
- азделяте сумата на дохода на общият брой работни дни за периода - за да получите среднодневния осигурителен доход;
- полученото умножавате по 0,9 - това е „дневното парично обезщетение“!

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната

[atom22]

Мерси за отговора. Виждам, че се опитвате да ми обясните как да си го сметна сам но така отнема повече писане и допълнителни въпроси от моя страна понеже прочетох текста на закона но пак не съм сигурен за някои неща в него затова написах точните цифри, за да може като го сметне някой, да си отговоря сам на базата на полученото число. Ето например тя има 12 месеца осигуровки, значи отключва майчинството. След това обаче има период в който не се е осигурявала за майчинство, този период за минимална заплата ли се брои? И след това започва нов период в който се осигурява и за майчинство. Аз предполагам, че сметката ще е ((2х610+12х650+10х3000)*0.9)/24=1463 лв. на месец, вярна ли е?

[guest1]

Не смесвайте нещата!
Щом има 12 месеца с вноски за фонд ОЗМ - значи има право! Без значение кога са и дали стажът е прекъснат или непрекъснат!
Осигурителният доход за последните 24 месеца има значение само като база. Тоест - взима се толкова, колкото е - не минималната заплата за това време.

Сметките са две - според това, за коя дата е изчислен „термина“ (оттам - датата на първият болничен лист, 45 дни преди това).
1. Ако термина е между 1 и 15 януари - болничният лист ще бъде с дата „месец ноември 2022“. Определящият период е „ноември 2020 - октомври 2022“. Математически - 14 х 1500 + 10 х 3000 = 51 000 лв. Броят дни е 730. Среднодневния осигурителен доход - 69,86 лв. Дневното парично обезщетение - 62,88 лв.
2. Ако термина е след 15 януари - болничният лист ще бъде с дата „месец декември 2022“. Определящият период е „декември 2020 - ноември 2022“. Математически - 13 х 1500 + 11 х 3000 = 52 500 лв. Броят дни е 730. Среднодневния осигурителен доход - 71,92 лв. Дневното парично обезщетение - 64,73 лв.

[atom22]

Сигурен ли сте, че това е така, въпреки че за 2021 и за 2020 не се е осигурявала за майчинство, осигуровките ѝ за периода ще се признаят на 1500 - заплатата на която се е осигурявала, а не на минималната работна заплата? Понеже аз съм свикнал, че когато се колебаеш между две тълкувания на даден закон, вярното е по-лошото за теб.

[atom22]

След 10 позвънявания на различни НОИ из държавата разбрах, че при твърде много ситуации осигурителния доход не се зачита. Тук говоря за само осигуряващите се лица, такива ситуации са например да закъснееш с 1 ден от срока за плащане на осигуровките за дадения месец както и ситуацията която обсъждахме в предишните постове, когато за даден месец не си се осигурил за злополука или бременност.

Но ето ще напиша нещо полезно, правилната формула, начина да извлечете максимума, да се подготвите оптимално, да източвате НОИ законно - има много имена, както искате го наричайте. Първо трябва да се намирате на около 2 години от предполагаемото раждане. Второ трябва да станете само осигуряващо се лица, вижте сами кой е най-евтиния начин - свободна професия или нещо друго няма да навлизам в тази тема, оставям я на вас. След това започвате да се осигурявате на максималния доход, в момента при 3400лв. трябва да плащате към 1060лв. на месец и трябва да сте точни, не закъснявайте със плащанията, мине ли последния ден от срока по-добре се осигурете на минималната за него месец, НОИ така или иначе ще вземе в предвид нея. Ако междувременно работите на трудов договор и там ви осигуряват, то като самоосигуряващо се само доплащайте разликата до максималния доход защото доходите ви се сборуват за месеца. И така до тук добре, идва време да забременеете, трябва да се постараете да го сторите на 18тия месец, +-1 месец не е голяма загуба. Инвестицията ви ще е около 25600лв. ако не работите другаде и внасяте сами всичките осигуровки. Ще получите за 2 години майчинство 46416.96лв., 81.3% възвръщаемост, което като за 4 годишна инвестиция е средна работа признавам, но ето къде става много печелившо - ако искате две деца едно след друго. Тогава в идеалния случай трябва да излезете в майчинство в края на 24 месец от предишното майчинство, но и по-рано да се случи не е голяма загуба все пак през втората година от майчинството се изплаща минималната заплата. Та родите ли второ то тогава получавате същата сума като за първото с 0 разход, което означава 362.6% възвръщаемост за 6 години, което вече е завидно. Сега няколко неща трябва да се имат в предвид, по време на майчинство не бива да започвате работа на трудов договор защото той ще го прекрати, нито пък да записвате детето в градина, мисля можете да запишете първото когато се роди второто. Но можете да работите на граждански договор по време на майчинство и то ще си тече.

[guest1]

Странно! Задавате въпрос, а после си отговаряте - и то доста нескопосано.

Ще коментирам само това

Но можете да работите на граждански договор по време на майчинство и то ще си тече.

Първо - понятие „граждански договор“ няма. Има договори по ЗЗД - с основания за плащане доходи, различни от трудови.
Второ - за получаване на паричното обезщетение в пълен размер, от значение е вида на дейността по този договор. Ако е различна от дейността, за която СОЛ е регистрирано - тогава няма проблем.

[atom22]

guest1 вие адвокат ли сте или счетоводител нещо такова?

[guest1]

guest1 вие адвокат ли сте или счетоводител нещо такова?

Какво значение има?

А Вие - поставихте ли си N-та бустерна доза?

[atom22]

Голямо е значението за мен, клиентите ви е добре да имат едно на ум. Омръзнало ми е от такива счетоводители, твърде често говорят самоуверено редят си съкращенията(понякога и те не знаят от какво са съкратени), термините, за да се почувстват умни, а казват подвеждаща информация или направо грешна. Естествено не си признават че не знаят, не си признават и че са сбъркали просто си продължават все едно нищо не се е случило.