Загуба на работа заради трудова книжка- съвет!

[maxma]

Здравейте!


Търся съвет относно ситуация с бившия ми работодател. Забавянето на връщането на трудовата ми книжка (трудова книжка) стана причина да загубя предложение за работа и доведе до финансови и емоционални вреди. Ще съм ви много благодарен за вашите насоки относно това дали този случай заслужава съдебни действия и какво обезщетение мога да претендирам с основание.
Предистория

Споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение и трудова книжка:
Трудовото ми правоотношение беше прекратено по-рано тази година. При прекратяването бившият ми работодател ме увери, че мога да получа трудовата си книжка, без да е необходимо тя да бъде изпращана в централата му.
На 21 октомври 2024 г. предадох трудовата си книжка в офиса им в София. Беше ми казано, че няма да е необходимо да се изпраща до централата им, но след като я предадох, ме информираха, че ще трябва да я изпратят там.
Знаейки, че книгата ми е необходима до следващата седмица, поисках да я изпратят директно на моя адрес и да ми изпратят по имейл потвърждение, което да подпиша, потвърждавайки получаването. Те се съгласиха устно с тази уговорка.

Краен срок и неразбирателство:
На 4 ноември 2024 г. беше както първият ми ден на новата работа, така и крайният срок за изпращане на трудовата книжка. Този краен срок беше ясно съобщен на бившия ми работодател.
Въпреки това трудовата книжка не беше предадена навреме. На сутринта на 4 ноември бившият ми работодател невярно заяви, че книжката вече е изпратена и ще пристигне на следващия ден.
По-късно същия ден представител на отдел „Човешки ресурси“ лично достави трудовата книжка на моя адрес, като призна, че тя не е била изпратена по-рано.

Въздействие върху новата работа:
Бях си осигурил нова работа, която започна на 4 ноември 2024 г., с брутна заплата от 2 100 лв. на месец.
Новият ми работодател изискваше както сканирано копие (което предоставих), така и оригиналната трудова книжка към датата на започване на работа, за да финализира наемането ми. Бяха необходими и допълнителни документи, но трудовата книжка беше от съществено значение.
Поради непредоставяне на оригиналната трудова книжка в срок новият работодател отмени предложението.


Забавянето доведе до загуба на поне месечна заплата и забави възможността ми да си осигуря нова работа.
То също така причини значителен емоционален стрес и потенциално накърни професионалната ми репутация.
Адвокатът ми предложи да поискам поне 3 месеца брутна заплата.

Моите въпроси

Нарушение на закона от страна на работодателя:
Непредоставянето на трудовата книжка в уговорения срок представлява ли нарушение на българското трудово законодателство (напр. чл. 350 от Кодекса на труда)?
Може ли в този случай работодателят да бъде подведен под отговорност за вреди, причинени от неговата небрежност?


Имам ли право да претендирам за имуществени вреди за пропуснатото възнаграждение?
Разумно ли е да претендирам за обезщетение за неимуществени вреди за емоционален стрес и увреждане на репутацията? Какви доказателства биха подкрепили иска ми?


Има ли прецеденти в българското трудово право, при които подобни случаи са довели до успешни искове?
Бихте ли препоръчали да се опитате да проведете медиация с работодателя, преди да предприемете съдебни действия?


Ще бъде ли полезно да докладвам за този инцидент на Инспекцията по труда? Как това би могло да се отрази на моята позиция?


Разполагам с кореспонденция по електронна поща и съобщения, в която са документирани устните ангажименти на работодателя, потвърждаването на крайния срок и неспазването му.
Новият работодател също така потвърди, че забавянето на трудовата книжка е било пряката причина за оттегляне на офертата.
Опитах се да разреша този въпрос директно с бившия си работодател, но отговорите му бяха незадоволителни.


Търся информация за това дали си струва да се води този случай по съдебен път, какво обезщетение е възможно съгласно българското трудово законодателство и какви стъпки трябва да предприема след това. Всякакви насоки или подобен опит биха били изключително полезни.

Предварително Ви благодаря за отделеното време и съветите.
Не съм българин, и исползвам преводач и мойят слаб български, затова, извинявайте за грешки, ако има.

[berto]

Здравейте, трудовата книжка е на път да отпадне като документ, който е необходим за започване на работа. (Чл. 350 от кодекса на труда е отменен и промяната влиза в сила през юни месец 2025г.). В този ред на мисли едва ли би било възможно да осъдите стария си работодател, при това за 3 брутни заплати. По-добре се разберете с новия и му кажете, че уредбата е на път да отпадне съвсем и да не се заяжда за глупости. Прочетете чл. 226, ал. 2 и 3 /КТ и ще видите, че адвокатът Ви Ви лъже.

[guest1]

Здравейте и двамата.
Принципно - в думите на berto има логика, но практическото решение е много просто. Щом не разполагате с трудовата си книжка- млизате в първата гнижартица и си купувате нова. Няма ограничение, колко трудови книжки може да има човек през трудовия си живот.

А тези приказки - за електронни трудови книжки, трудови досиета, електронни фактури и други документи- много отдавна се говорят, но не работят навсякъде. Българското "изобретение" - електронен документ с МОКЪР ПЕЧАТ!!!

Тук не мога да пропусна а другата глупост. 99,99% от работодателите настояват н удовата книжка да се съхранява при тях, а според КТ това е изключение.

[berto]

Да, guest 1 е прав за това, че може да се вземе нова книжка от книжарницата. Аз просто исках да наблегна на това, че тоя документ е на път да отпадне и няма какво да Ви се заяждат, както и на това, че адвокатът Ви Ви е подвел доста, изхвърлил се е с 3 работни заплати. Текстът на чл. 226 /КТ говори друго.